| dc.description.abstract | Pemerintahan yang baik dan bersih dapat dicapai apabila Pegawai Negeri
Sipil (PNS) memiliki kinerja yang baik. Kebutuhan akan reformasi menuju
terciptanya PNS yang berkinerja tinggi semakin dirasakan sejalan dengan
perubahan-perubahan yang terjadi sebagai hasil dari pembangunan dan akibat
perubahan eksternal pada dunia internasional. Kecenderungan umum dalam
pertumbuhan di segala bidang juga melahirkan tuntutan mengenai perlunya PNS
yang lebih profesional, terampil, terbuka dan berorientasi pelayanan kepada
masyarakat.
Badan Litbang Pertanian (Balitbangtan) memiliki visi menjadi lembaga
penelitian terkemuka di dunia untuk mewujudkan sistem pertanian bioindustri
tropika berkelanjutan. Untuk mewujudkan visi tersebut, dibutuhkan PNS yang
memiliki kinerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja serta untuk mengetahui faktor yang
paling dominan yang mempengaruhi kinerja.
Penelitian ini menggunakan data sekunder dan data primer yang
dikumpulkan melalui wawancara dan distribusi kuesioner ke 176 PNS Badan
Litbang Pertanian Kementerian Pertanian. Penelitian ini menggunakan metode
analisis deskriptif, tabulasi silang, dan pemodelan SEM-PLS untuk menentukan
pengaruh dari budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja.
Hasil penelitian menunjukkan budaya kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsik dan
ekstrinsik berpengaruh signifikan positif pada kinerja. Budaya kerja memiliki efek
positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, motivasi ekstrinsik adalah
faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja. | id |
