dc.contributor.advisor | Najib, Mukhammad | |
dc.contributor.author | Puspitasari, Novi | |
dc.date.accessioned | 2016-12-28T03:04:13Z | |
dc.date.available | 2016-12-28T03:04:13Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/82308 | |
dc.description.abstract | Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu aspek penting yang perlu
diperhatikan dalam usaha peningkatan kualitas sumber daya manusia. Salah satu
faktor penting yang menentukan kepuasan karyawan adalah kepemimpinan
transformasional dan kualitas kehidupan kerja. Industri TPT (Tekstil dan Produk
Tekstil) merupakan salah satu industri penting di Indonesia, sehingga aspek SDM
perlu diperhatikan dengan baik. PT.Unitex Tbk dan PT.Pintu Mas Garmindo
merupakan perusahaan tekstil dan produk tekstil yang berada di Bogor.
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan karyawan pada
PT.Unitex Tbk dan PT.Pintu Mas Garmindo Bogor. Penelitian ini melibatkan 120
orang responden yang terdiri dari 60 orang karyawan PT.Unitex Tbk dan 60 orang
karyawan PT.Pintu Mas Garmindo. Pengumpulan data dilakukan dengan
wawancara menggunakan kuesioner yang dilaksanakan selama bulan November
2015. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif
dan analisis Structural Equation Modelling (SEM) PLS.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional di PT.Unitex Tbk berada dalam kategori tinggi (75%) sedangkan
di PT.Pintu Mas Garmindo memiliki kategori sedang (61.67%). Pada PT.Unitex
Tbk kualitas kehidupan kerja karyawan memiliki kategori tinggi yaitu sebesar
78.33%, sedangkan pada PT.Pintu Mas Garmindo memiliki kategori sedang
(56.67%). Berdasarkan variabel kepuasan kerja karyawan, masing-masing
perusahaan berada dalam kategori sedang.
Hasil analisis kelayakan model menunjukkan bahwa secara umum model
yang diajukan dalam penelitian ini mampu merefleksikan variabel dengan
indikatornya. Kepuasan kerja di PT.Unitex Tbk dapat dijelaskan oleh variabilitas
kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja sebesar 58.2 %
sedangkan sisanya 41.8% dijelaskan oleh variabel lain diluar yang diteliti. Pada
PT.Pintu Mas Garmindo varian pada kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh
variabilitas kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja sebesar
36.6%. Pada kedua perusahaan didapatkan hasil bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi nilai kepemimpinan
transformasional maka semakin tinggi kepuasan karyawan pada kedua
perusahaan. Hasil analisis data juga menyatakan bahwa kualitas kehidupan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini
mengindikasikan bahwa semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka semakin
tinggi pula kepuasan kerja pada karyawan. | id |
dc.language.iso | id | id |
dc.publisher | Bogor Agricultral University (IPB) | id |
dc.subject.ddc | Management | id |
dc.subject.ddc | Human relation | id |
dc.subject.ddc | 2015 | id |
dc.subject.ddc | Bogor-Jawa Barat | id |
dc.title | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Pt.Unitex Tbk Dan Pt. Pintu Mas Garmindo Bogor | id |
dc.type | Thesis | id |
dc.subject.keyword | kepemimpinan transformasional | id |
dc.subject.keyword | kualitas kehidupan kerja (QWL) | id |
dc.subject.keyword | kepuasan kerja | id |