Hubungan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan dan Dosen Tetap pada Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila, Jakarta

Abstract

Organizational culture is believed to be the glue in organizations undergoing change. Faculty of Economics, University of Pancasila since 1996 has had the values that shaped the organizational culture of Faculty of Economics, University of Pancasila, but apparently these values have not felt its presence by academic civitas Pancasila University Faculty of Economics in its application that there are many that have not been socialized properly causing workplace motivation and job satisfaction of employees is low as seen from the awards and promotions that are not fair and equitable, lack the courage of individuals and organizations built communications hierarchy formally limit, the condition of the problems occurred in the Faculty of Economics, University of Pancasila, the research has a purpose , namely: 1) determine how far the condition of the application of organizational culture in the Faculty of Economics, University of Pancasila, 2) analyzing the differences in demographic factors (gender, age, and group) in implementing the organizational culture at the Faculty of Economics, University of Pancasila 3) analyzing the application of cultural relations organization and motivation of employees' job satisfaction and permanent lecturers in the Faculty of Economics, University of Pancasila, 4) Provide recommendations regarding efforts that need to be prioritized to improve the implementation of organizational culture and motivation in order to increase employee job satisfaction and permanent lecturers in the Faculty of Economics, University of Pancasila.

Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila terus berbenah diri seiring dengan semakin dinamisnya pergerakan perubahan di masyarakat yang haus akan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sesuai dengan zamannya, sehingga menuntut pengelolaan organisasi yang semakin kompetitif. Pengembangan sumberdaya manusia merupakan salahsatu kunci sukses suatu perguruan tinggi dalam menghadapi semakin dinamisnya perubahan yang terjadi. Sumberdaya manusia di Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila terdiri dari para karyawan dan dosen tetap. Seiring dengan meningkatnya populasi mahasiswa dan pengembangan program-program pendidikan di fakultas guna menjawab persaingan yang makin kompetitif antar perguruan tinggi swasta maka diperlukan adanya sumberdaya manusia yakni karyawan dan dosen tetap yang memiliki motivasi kerja yang tinggi. Karena dengan adanya motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan prestasi kerja dan pada akhirnya akan menguntungkan organisasi itu sendiri. Motivasi kerja yang menurun tidak bisa dipungkiri akan berdampak kepada kinerja organisasi yang tidak optimal. Motivasi yang rendah dari karyawan dapat disebabkan oleh rasa ketidakpuasan karyawan. Rasa tidak puas ini dapat ditimbulkan dari perasaan bahwa ada kebutuhan yang belum dipenuhi oleh organisasi sehingga kontribusi pelaksanaan pekerjaan yang diberikan oleh karyawan tersebut belum optimal. Budaya organisasi dipercaya sebagai perekat dalam organisasi yang mengalami perubahan. Membangun budaya organisasi tentu tidak semudah mengucapkannya, harus melalui suatu proses lama dan berkelanjutan. Disebut berkelanjutan karena nilai-nilai dan norma-norma yang terkandung dalam budaya tersebut terus menerus mengalami perubahan dan berkembang sesuai dengan zamannya. Oleh karena itu budaya organisasi perlu dibangun sedemikian rupa agar fleksibel, adaptif dan akomodatif terhadap aneka perubahan sehingga citacita organisasi yang memiliki keunggulan bukan sekedar impian.