| dc.description.abstract | Masalah penjadwalan sering ditemui pada suatu perusahaan atau industri terutama yang berhubungan dengan tenaga keja. Tenaga kerja merupakan komponen yang sangat penting di setiap perusahaan, karena tenaga kerja berperan besar dalam produktivitas, pelayanan dan penentu maju tidaknya suatu pemsahaan. Oleh karena itu penjadwalan tenaga kerja sangat dibutuhkan terutama oleh perusahaan yang banyak menggunakan sumber daya manusia untuk menjalankan usahanya. Ruang lingkup penjadwalan tenaga keja sangat luas, karena setiap pemsahaan mempunyai kebijakan dan peraturan yang berbeda, bergantung pada jenis, kondisi dan skala perusahaan tersebut, sehingga masalah penjadwalan tenaga keja seringkali dijumpai dalam kasus yang lebih kompleks dan bervariasi. Hal ini mendorong munculnya usaha-usaha untuk memperluas penelitian yang terkait dengan bidang ini lebih jauh lagi. Berkaitan dengan ha1 di atas, karya ilmiah ini mencoba membahas algoritma penjadwalan shy1 tunggal untuk tenaga kerja yang terdiii dari bermacam-macam kategori yang dikelompokkan berdasarkan kemampuannya secara hirarki. Algoritma ini dapat menentukan komposisi kategori tenaga keja paling ekonomis untuk ditugaskan yang memenuhi pola permintaan tenaga keja dan karakteristik pekerjaan yang diinginkan perusahaan. | id |
