| dc.description.abstract | Manajemen sumber daya manusia hijau (MSDM Hijau) merupakan pendekatan yang mengintegrasikan aspek keberlanjutan ke dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk mendukung kinerja lingkungan organisasi. Dalam konteks perguruan tinggi, keberhasilan pengelolaan lingkungan tidak hanya ditentukan oleh kebijakan institusi, tetapi juga oleh budaya organisasi hijau, komitmen organisasi, dan perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap lingkungan (OCBE). Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis persepsi karyawan terhadap MSDM Hijau, budaya organisasi hijau, komitmen organisasi, OCBE, dan kinerja lingkungan; menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung MSDM Hijau terhadap kinerja lingkungan; serta merumuskan strategi peningkatan kinerja lingkungan melalui implementasi MSDM Hijau di IPB University. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan IPB University. Sampel ditentukan menggunakan teknik stratified random sampling. Selain itu, penelitian ini juga dilengkapi dengan wawancara mendalam terhadap lima orang pakar yang dipilih secara purposive sampling untuk memberikan penilaian dalam penyusunan prioritas strategi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif, Structural Equation Modelling Partial Least Squares (SEM-PLS), Analytical Hierarchy Process (AHP), dan Balanced Scorecard.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap MSDM Hijau, budaya organisasi hijau, komitmen organisasi, OCBE, dan kinerja lingkungan berada pada kategori positif. MSDM Hijau terbukti berpengaruh terhadap budaya organisasi hijau, komitmen organisasi, OCBE, dan kinerja lingkungan. Selain itu, budaya organisasi hijau, komitmen organisasi, dan OCBE berperan sebagai mekanisme yang memperkuat pengaruh MSDM Hijau terhadap kinerja lingkungan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja lingkungan tidak hanya ditentukan oleh implementasi kebijakan dan praktik MSDM Hijau, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam membangun budaya yang mendukung keberlanjutan, memperkuat komitmen organisasi, dan mendorong keterlibatan aktif sivitas akademika dalam berbagai aktivitas yang berorientasi pada pelestarian lingkungan.
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa strategi yang diprioritaskan untuk meningkatkan kinerja lingkungan di IPB University adalah penguatan tata kelola institusi berbasis Environmental, Social, and Governance (ESG) yang terintegrasi. Strategi tersebut didukung oleh penyusunan roadmap MSDM Hijau dan pengembangan ekosistem Green and Smart Campus sebagai bagian dari upaya penguatan keberlanjutan institusi. Oleh karena itu, IPB University perlu mengintegrasikan prinsip-prinsip ESG ke dalam tata kelola organisasi, memperkuat implementasi MSDM Hijau secara sistematis, serta mengembangkan lingkungan kampus yang mendukung keberlanjutan. Upaya tersebut diharapkan dapat memperkuat budaya organisasi hijau, meningkatkan komitmen organisasi, mendorong perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap lingkungan, dan pada akhirnya meningkatkan kinerja lingkungan secara berkelanjutan. | |
