| dc.description.abstract | Performance Management System (PMS) adalah pendekatan strategis dan terpadu
menuju keberlanjutan dan keberhasilan suatu organisasi. Tujuan utama dan penting
dari performance management system adalah untuk meningkatkan kualitas dan
layanan melalui permintaan sumber daya yang efektif dan efisien.
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) adalah badan usaha yang seluruh atau
sebagian besar modalnya dimiliki oleh negara melalui penyertaan secara langsung
yang berasal dari kekayaan negara yang dipisahkan. Kementerian BUMN selaku
pembina BUMN, agar BUMN tersebut menjadi Agent of Development sesuai
dengan prioritas Kementerian BUMN. Perbaikan mutu layanan dan peningkatan
kinerja Perusahaan BUMN tersebut tentunya harus didukung dengan mutu SDM
yang andal.
Perbankan, terutama bank umum merupakan suatu lembaga keuangan yang sangat
penting peranannya dalam sebuah kegiatan ekonomi dan perdagangan karena
melalui kegiatan perkreditan dan berbagai jasa yang diberikan oleh bank, maka
dilayani berbagai kebutuhan pada berbagai sektor ekonomi dan perdagangan,
sehingga dikatakan bahwa bank, terutama bank umum merupakan inti dari sistem
keuangan setiap Negara.
Dalam penelitian ini PMS perlu mempertimbangkan tujuan jangka panjang dengan
visi dan tujuan perusahaan. Sistem pengukuran kinerja yang baik adalah sistem
yang saling terkait dan bukan sistem yang berdiri sendiri. PMS yang baik harus
lebih dari sekadar mekanisme untuk mengontrol perilaku karyawan, namun harus
mengarah pada kinerja organisasi yang lebih baik. Untuk mengevaluasi apakah
PMS akan efektif secara positif, proses dan struktur PMS serta keterlibatan
karyawan memerlukan lebih banyak penelitian dan pengujian. Penelitian ini
menunjukkan kepada seluruh tim manajemen nilai yang terletak pada PMS jika
diterapkan dengan benar. Studi ini juga akan membantu mengidentifikasi PMS yang
dapat diterapkan di seluruh perusahaan dan meningkatkan tingkat keterlibatan
karyawan. | id |
