Pengaruh Kompetensi dan Knowledge Management terhadap Kinerja (Studi Kasus Pegawai Badan Pengawas Tenaga Nuklir).

Abstract

Kompetensi merupakan suatu kemampuan individu untuk menerapkan atau menggunakan seperangkat pengetahuan terkait keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk berhasil melakukan serangkaian tugas dalam pekerjaan yang di tentukan. Pentingnya sebuah kompetensi suatu perusahaan juga harus diimbangi dengan peran serta Knowledge management. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Kompetensi dan Knowledge Management terhadap Kinerja (Studi Kasus Pegawai Badan Pengawas Tenaga Nuklir), serta mengidentifikasi faktor pendidikan yang berpengaruh dalam melakukan kinerja pegawai. Adapun jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden di BAPETEN dan data sekunder yang diperoleh melalui studi pustaka data yang terkait dalam penelitian ini. Sampel penelitian ini diperoleh sebanyak 490 responden dengan prosedur pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengolahan dan analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriftif dengan menggunakan Struktural Equation Modelling – Amos (SEM AMOS). Hasil analisis SEM menunjukkan bahwa Pengaruh Kompetensi dan Knowledge Management terhadap kinerja dimana pada penerapan kompetensi dan knowledge management dapat meningkatkan kinerja para pegawai BEPATEN dalam hal untuk lebih berinovasi dan bersemangat berkarya guna menciptakan sebuah hasil yang maksimal. Umur tidak memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai secara signifikan.