Browsing by Subject "sumber daya manusia"
Now showing items 1-20 of 21
-
Analisis dan Desain Sistem Informasi Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi pada PT. TRUST
(2013)Penilaian kinerja merupakan tahap krusial untuk menentukan strategi pengembangan SDM perusahaan. PT. Transamudra Usaha Sejahtera (PT. TRUST) merupakan perusahaan yang menawarkan jasa transportasi laut yang mengimplementasikan ... -
Analisis Hubungan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Inti Mulya Lampung.
(2019)Pada kondisi dunia usaha yang semakin kompetitif, untuk menjaga eksistensinya dan keberlangsungan usahanya PT Sinar Jaya Inti Mulya perlu menerapkan manajemen sumber daya manusia yang lebih profesional. Upaya yang dapat ... -
Analisis Kebutuhan Bagi Supervisor Pada Pt. Cahaya Sakti Furintraco
(1996)Pelatihan dalam suatu organisasi (perusahaan) merupakan pelaksanaan suatu investasi, yang berarti memerlukan dana yang besar dengan harapan mampu meningkatkan kinerja yang besar pula. Investasi ini dapat menjadi suatu ... -
Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Di Pt. Sinar Djajacan
(1996)Perusahaan ini mempunyai peluang pasar yang baik, karena trend konsumsi kaleng tin plate sampai tahun 2000 terus meningkat rata-rata 6,6% per tahun. Adanya industri sejenis dan terbentuknya AFTA dan GATT akan mempertajam ... -
Analisis Persepsi Karyawan Terhadap Penilaian Kinerja Di Cifor
(2002)Era globalisasi saat ini mengharuskan semua organisasi dalam bentuk profit maupun non profit untuk mampu bersaing agar tetap dapat bertahan. Sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus dikelola oleh organisasi ... -
Analisis Struktur dan Desain Oganisasi Pt. Sap
(1996)Perubahan aktivitas suatu organisasi dipengaruhi oleh perubahan lingkungannya. Perubahan aktivitas tersebut melibatkan dua hal yang fundamental yaitu pembagian kerja dan koordinasi. PT SAP yang berlokasi di Palembang, suatu ... -
Analisis tingkat kepuasan terhadap produktivitas kerja : Studi kasus di Bagian Produksi PT. Samwood Utama Work Industry Medan, Sumatera Utara
(2009)Kemajuan teknologi mengakibatkan turunnya persentase penggunaan tenaga kerja manusia di bidang industri. Padahal, peran sumber daya manusia merupakan hal penting yang harus diperhatikan. Sumber daya manusia berhubungan ... -
Analisis Tingkat Kepuasan Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Di Bagian Produksi PT. Samawood Utama Work Industry Medan, Sumatera Utara.
(2009)Kemajuan teknologi mengakibatkan turunnya persentase penggunaan tenaga kerja manusia di bidang industri. Padahal, peran sumber daya manusia merupakan hal penting yang harus diperhatikan. Sumber daya manusia berhubungan ... -
Kebuthan Pelatihan Bagi Karywan Di Pt. Intidaya Agrolestari
(1996)Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus. Jenis data yang diperoleh melalui observasi dan wawancara yaitu kuantitatif dan kualitatif. Data primer diperoleh melalui observasi dan wawancara. Variabel-variabel dari ... -
Kinerja Sumber Daya Manusia di Rumah Potong Hewan (Studi Kasus RPH Kategori I dan Kategori II).
(2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi uraian pekerjaan sumber daya manusia dan menganalisis kinerja sumber daya manusia di RPH kategori I dan II. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini ... -
Komposisi Sumber Daya Manusia dalam Pertumbuhan Ekonomi: Kasus Provinsi Aceh dan West Papua, Indonesia
(2020)Aceh dan West Papua menerima bantuan dana Otonomi Khusus (Otsus) untuk membangun daerah melalui kewenangan pemerintah daerah. Peningkatan kualitas sumber daya manusia melaui aspek pendidikan adalah bentuk pembangunan ... -
Pengaruh Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Individu Di Perusahaan Agroindustri Go Public
(2013)Globalisasi membentuk lingkungan bisnis sangat fluktuatif. Kelangsungan hidup dan pertumbuhan perusahaan tergantung pada kompetensi menciptakan dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Kompetensi organisasi bisnis bergantung ... -
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Human Capital Management (Studi Kasus pada PT Bank X Kantor Pusat Jakarta)
(2020)Komponen utama dari intellectual capital (intangible asset) yang dimiliki oleh perusahaan adalah human capital. Sumber daya manusia dengan segala kemampuannya adalah modal yang dapat terus berkembang seiring dengan waktu. ... -
Pengelolaan Lanskap “Situ Front City” sebagai Wisata Berbasis Preferensi Masyarakat di Cibinong Raya
(2017)Cibinong Raya secara geografis terletak di antara DAS Ciliwung, DAS Angke Pesanggrahan, dan DAS Kali Bekasi. Hal tersebut memberikan ciri Cibinong sebagai area untuk parkir air. Situ Front City merupakan konsep penataan ... -
Pengembangan Sistem Informasi Akreditasi Modul SDM dan Kurikulum Program Sarjana Berbasis Web
(2019)Akreditasi merupakan salah satu bentuk penilaian (evaluasi) mutu dan kelayakan institusi perguruan tinggi atau program studi yang dilakukan oleh organisasi atau badan mandiri di luar perguruan tinggi. Program studi dan ... -
Persepsi Mahasiswa Institut Pertanian Bogor untuk Berkiprah di Bidang Kehutanan
(2014)Peran Sumber Daya Manusia (SDM) terdidik di bidang kehutanan menjadi harapan besar dalam upaya mengatasi persoalan-persoalan dalam pengelolaan hutan di Indonesia, namun untuk mengatasinya diperlukan adanya kolaborasi, ... -
Persepsi Mahasiswa Kehutanan Indonesia untuk Berkiprah di Bidang Kehutanan
(2014)Sarjana kehutanan merupakan sumber daya manusia terdidik berbasis keilmuan kehutanan memiliki peran dan tanggung jawab dalam mengatasi persoalan pengelolaan hutan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ... -
Pola Kepemimpinan dan Motivasi Karyawan Pt X" Bogor"
(1996)Aspek penambahan gaji atau tingkat upah bukan satu-satunya cara bagi perusahaan untuk memotivasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Tetapi gaya kepemimpinan yang efektif dan manajemen motivasi yang tepat, ... -
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pusat Studi Biofarmaka Tropika IPB
(2018)Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset terbesar dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, organisasi harus bisa mengelola SDM-nya dengan baik agar dapat bersaing. Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) ... -
Strategi Optimalisasi Beban Kerja Tenaga Kependidikan Sekolah Bisnis IPB (SB-IPB) Melalui Analisis Beban Kerja
(2022)Beban kerja seorang pegawai telah ditentukan dalam bentuk standar kerja organisasi/perusahaan dan sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukannya. Beban kerja yang sesuai tentunya akan membuat pegawai bekerja dengan produktif ...
