Browsing by Subject "Wages"
Now showing items 1-6 of 6
-
Konvergensi dan Pengaruh Upah Minimum terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Wilayah Pulau Jawa dan Bali
(2015)Fokus penelitian ini untuk mengetahui pengaruh upah minimum terhadap produktivitas tenaga kerja dan apakah terjadi proses konvergensi/divergensi di Pulau Jawa dan Bali. Penelitian ini mencakup 115 kabupaten/kota yang ... -
Konvergensi Upah Provinsi di Pulau Kalimantan Tahun 2010 - 2014.
(2018)Penelitian ini mengidentifikasi apakah terjadi konvergensi atau divergensi upah di Pulau Kalimantan. Penelitian ini menggunakan data Upah Minimum Kabupaten (UMK) di 40 Kabupaten/kota yang mewakili wilayah Kalimantan ... -
Pengaruh Kebijakan Upah Minimum terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar-Sedang di Indonesia tahun 2011 - 2016
(2018)Tingginya jumlah angkatan kerja di Indonesia, khususnya yang berada di sektor industri dan industri besar-sedang, dapat menyebabkan tingkat pengangguran meningkat. Meningkatnya tenaga kerja disebabkan oleh semakin mahalnya ... -
Pengaruh Kelompok Acuan serta Persepsi mengenai Upah dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Niat Migrasi Bekerja di Luar Negeri
(2015)Niat migrasi dilakukan sangat mungkin ditentukan oleh karakteristik sosial demografi individu, kelompok acuan serta persepsi mengenai upah dan kondisi lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis ... -
Pengaruh Tingkat Upah terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Pembantu Rumah Tangga.
(2018)Tingkat upah merupakan salah satu faktor penting dalam kesejahteraan dan kinerja PRT. Tetapi upah PRT di Indonesia masih ada yang dibawah standar upah minimum, dan belum adanya undang-undang khusus yang mengatur ... -
Pengembangan Sistem Absensi Sidik Jari Berbasis IoT Sebagai Penentuan Jumlah Bonus Upah Karyawan Menggunakan Fuzzy Mamdani.
(2025)Pemberian upah pokok sangat penting dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Selain itu, pemberian bonus berdasarkan data absensi yang mencerminkan kedisiplinan kerja juga dapat meningkatkan semangat kerja. ...
