Rancang Bangun Sistem Evaluasi Kinerja Menggunakan Analytic Network Process untuk Karyawan PT X

Abstract

Penilaian kinerja dilakukan oleh perusahaan sebagai salah satu fungsi operatif dari manajemen sumber daya manusia. Penilaian atau evaluasi kerja yang dilakukan perusahaan memiliki tujuan mengetahui tingkat kinerja karyawan sebagai gambaran mengenai tingkat kemampuan karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah membangun sistem evaluasi kinerja berbasis kompetensi sebagai upaya perbaikan sistem evaluasi kinerja PT X yang menggunakan kriteria berbasis produk. Model kompetensi yang digunakan adalah model kompetensi Hogan yang terdiri dari empat aspek kemampuan yaitu kemampuan interpersonal, kemampuan intrapersonal, kemampuan kepemimpinan, serta kemampuan teknis. Pembobotan kompetensi dilakukan dengan menggunakan metode proses jaringan analitik dimana didapatkan bobot masing-masing aspek maupun kompetensi. Bobot-bobot tersebut kemudian dikembangkan menjadi derajat penilaian sebagai dasar penilaian kuantitatif dengan metode sistem poin. Hasil dari pengembangan sistem poin didapat nilai setiap kompetensi, dengan nilai total kompetensi dalam setiap aspek yaitu 1000 poin.