Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi Divisi Noodle, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, Cabang Jakarta-Ancol

Abstract

Dalam era globalisasi dimana sitgasi persaingan menjadi semakin ketat, pc;usahaan dituntut ~uni~llcd apat uiieniperlahankan eksistensinya. Suinber daya rnant~sia yanz berkualitas rnerupakan salali satu faktor penting bagi perusahaan ulituk dapat meinpertaliankan eksistensinya. Dalam membentuk sulnber daya rtianusia yang berkualitas dipeilukan moti\iasi yang tiiiggi dari ltarya\vaii. Dengan adanya motivasi yang tinggi ini a1.tar.i iiiendorong karyawan untuk dapat memberikan kontribusinya secara maksimal dalam lnencapai sasaran dan tujuan perusallaan. Motivasi yang tinggi dari kaq~awan ini dapat dicapai apabila perusahaan meuanggapi dan memenuhi kebutuhan yang diinginkan ole11 kaqmvan, oieh kareiia itu sangat penting bag; perusahaali untuk mengidentifihasi faktor-faktor yang ~uernpengaruhi~ notivasik erja kalyawan bagi peningkatan produktivitas perusahaan. Penelitian i~ibi eitujuan ~mtukn iengidentifikasi dan rnenganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, serta rnengkaji pengaruh ~notivasi tersebut terhadap prestasi kerja karyawan pada tiap-tiap tingkatan jabatan yang terdiri atas tingkataii jabatan l'rodzrctiorz Ahnuger; Supervisol; Section Supeniisor dun Operutor:/lzelper pada Departernen Produksi Divisi Noodles, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, cabang Jakarta- Ancol. Faktor-faktor yang dikaji rneliputi kompensasi, kondisi fisik perusahaan, liubungan ke ja, pengliargaan dan pengernbangan karir. Faktor-faktor ini dilandasi oleh teen hierarki kebutuhan Maslow. IHasil penelitian menunjukkan bahjva faktor-faktor yang berpengaruh terhadap ~notivasik erja karyawan pada Departernen Produksi Divisi ~VoodleP, T. Indofood Sukses Mak~nur Tbk, cabang Jakarta-Ancol untuk tingkatan jabatan Operutor/Helper adalah konlpensasi dan hubungan ke ja. Motivasi kerja karyawan untuk tingkatan jabatan Sectioiz Stpervisor dipengaruhi oleh hubungan ke j a dan pengeinbangan karir, sedangkan tingkatan jabatan Sz,pervisor dan I'rodz~cclio~z Mu~zuger, nlotivasi karyawan dipengaruhi ole11 hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir. Berdasarkan basil penelitian didapatkan bahwa pada semua tingkatan jabatan, motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja kalyawan.