Pengembangan Sistem Pakar untuk Penarikan Tenaga Kerja di Industri Minuman Teh Kemasan

Abstract

Beberapa faktor harus dipertimbangkan oleh manajer personalia di industri minuman teh kemasan agar tenaga kerja baru yang ditariknya sesuai dengan spesifikasi pekerjaan. Sistem pakar un t u k penarikan tenaga kerja ( Recruitment and Selection/RECSEL911 direkayasa untuk mengidentifikasi pelamar yang tepat untuk spesifikasi pekerjaan yang ada, serta menentukan struktur upah bagi jabatan tersebut . Karyawan baru yang d i t a r i k adalah pelamar yang m e m i l i k i k r i t e r i a yang t e p a t untuk ditempatkan d i bagian produksi, pemasaran, keuangan dan p e r s o n a l i a .