Model Sistem Ahli Pelatihan untuk Pengembangan Sumberdaya Manusia Studi Kasus pada Bagian Pemasaran Industri Pulp dan Kertas

Abstract

Pendidikan dan pelatihan adalah suatu teknik pengembangan sumberdaya yang membutuhkan investasi yang tinggi. Nilai investasi yang tinggi tersebut dikarenakan pelatihan disuatu perusahaan biasanya diserahkan pada lembaga lain. Kesulitan utama dalam mengadakan pelatihan sendiri adalah ketidakmampuan pengelola personalia dalam merancang program pelatihan, oleh sebab itu diperlukan seorang ahli.