Pengaruh Sistem Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pendekatan Ergonomi Makro di PT Kurnia Mitra Makmur Purwakarta

Abstract

Sistem kerja memiliki peran penting dalam perusahaan untuk menghadapi persaingan bisnis yang ketat. Ergonomi makro merupakan pendekatan sosioteknik untuk mengoptimasi sistem kerja dalam kaitannya dengan perilaku organisasi dan psikologi organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh komponen dari sistem kerja secara signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Macroergonomic Organizational Questionnaire Survey dengan analisis jalur. Pengaruh secara simultan dari kondisi organisasi, pekerjaan, lingkungan fisik, lingkungan sosial, peralatan dan mesin, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.616, artinya cukup kuat dan berpengaruh nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh langsung komponen sistem kerja yang paling signifikan terhadap kinerja karyawan adalah pekerjaan yakni sebesar 0.180 serta peralatan dan mesin yakni sebesar 0.348. Pengaruh komponen sistem kerja yang lain yakni kondisi organisasi sebesar 0.009, lingkungan fisik sebesar 0.008, lingkungan sosial sebesar 0.092, dan karakter individu sebesar 0.046.