Pengaruh Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Fresh Graduate Maluku Utara

Abstract

Persaingan dunia kerja menuntut fresh graduate untuk tidak hanya memiliki kemampuan teknis, tetapi juga soft skill yang memadai agar siap memasuki dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat soft skill, tingkat kesiapan kerja, serta pengaruh soft skill terhadap kesiapan kerja fresh graduate di Provinsi Maluku Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada fresh graduate Maluku Utara, dengan analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat soft skill berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 4,13 dari nilai tertinggi yaitu 5, dan kesiapan kerja berada pada kategori sangat baik dengan nilai rata-rata 4,30 dari nilai tertinggi yaitu 5, serta soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,545 dan tingkat signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,535 menunjukkan bahwa soft skill mampu menjelaskan 53,5% variasi kesiapan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

The increasingly competitive labor market requires fresh graduates not only to possess technical competencies but also adequate soft skills to be well prepared for employment. This study aims to analyze the level of soft skills, the level of work readiness, and the effect of soft skills on the work readiness of fresh graduates in North Maluku Province. This research employed a quantitative approach using a survey method by distributing questionnaires to fresh graduates in North Maluku, with data analyzed through descriptive statistics and simple linear regression. The results show that the level of soft skills is in the goodcategory with an average score of 4.13 out of a maximum score of 5, while work readiness is in the very good category with an average score of 4.30 out of a maximum score of 5. Furthermore, soft skills have a positive and significant effect on work readiness, with a regression coefficient of 0.545 and a significance level of < 0.001. The coefficient of determination (R²) of 0.535 indicates that soft skills explain 53.5% of the variation in work readiness, while the remaining variance is influenced by other factors outside the research model.