Pengaruh Workload terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Mediasi pada Instansi Pemerintah X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workload terhadap kepuasan kerja dengan work life balance sebagai variabel mediasi pada pegawai instansi pemerintah X. Topik ini menjadi penting karena tingginya tekanan kerja yang dapat mengganggu keseimbangan kehidupan kerja dan berpotensi menurunkan tingkat kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Unit Deputi Instansi Pemerintah X dengan jumlah responden sebanyak 50 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diperoleh melalui kuesioner serta dianalisis menggunakan pendekatan deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling dengan metode Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work life balance serta kepuasan kerja. Sementara itu, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, work life balance terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara workload dan kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang efektif dan strategi peningkatan work life balance guna menciptakan kepuasan kerja yang lebih optimal bagi pegawai unit instansi pemerintah X.

This study aims to analyze the effect of workload on job satisfaction with work life balance as a mediating variable for government agency employees. This topic is important because high work pressure can disrupt work life balance and potentially reduce employee job satisfaction levels. This study was conducted at government agency unit deputy X with 50 employees as respondents. This study used quantitative data obtained through questionnaires and analyzed using a descriptive approach and Structural Equation Modeling analysis with the Partial Least Squares (SEM-PLS) method. The results showed that workload had a negative and significant effect on work life balance and job satisfaction. Meanwhile, work life balance had a positive and significant effect on job satisfaction. In addition, work life balance was proven to play a significant role as a mediating variable in the relationship between workload and job satisfaction. These findings emphasize the importance of effective workload management and work life balance improvement strategies to create more optimal job satisfaction for employees of government agency unit X.