Analisis Strategi Rekrutmen Karyawan Berbasis Green Human Resource Management pada PT XYZ

Abstract

Perusahaan mulai mengadopsi konsep environmental, social, dan governance (ESG) yang merupakan kerangka kerja untuk menilai dampak bisnis dalam konteks keberlanjutan. Salah satu upaya yang diterapkan adalah Green Human Resource Management (GHRM) yang berfokus pada pengelolaan karyawan guna mendukung kelestarian lingkungan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Rekrutmen berbasis GHRM menambahkan indikator keberlanjutan sebagai landasan seleksi. Indikator ini dianalisis dengan metode AHP untuk menghasilkan keputusan rekrutmen yang tepat. Penelitian dilaksanakan di PT XYZ pada bulan Maret hingga Agustus 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen menimbang faktor kemampuan, dengan aktor utama direktur SDM dan tujuan prioritas adalah peningkatan retensi karyawan. Strategi utama yang direkomendasikan adalah mempromosikan citra hijau perusahaan agar calon karyawan memiliki persepsi yang baik tentang bisnis berkelanjutan. Strategi rekrutmen penting untuk mendukung tujuan jangka panjang dan menarik kandidat yang sesuai dengan tujuan keberlanjutan perusahaan.