Strategi Link and Match dalam Meningkatkan Penyerapan Tenaga Kerja Lulusan SMK

Abstract

SMK Putra Bangsa merupakan sekolah kejuruan swasta yang berdiri sejak 1991 dengan Jurusan Akuntansi, Asistensi Keperawatan, serta Teknik Komputer dan Jaringan. Permasalahan utama yang dihadapi adalah rendahnya keterserapan lulusan akibat ketidakcocokan keahlian dengan kebutuhan industri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian persepsi kurikulum antara SMK Putra Bangsa dengan pihak alumni dan industri serta menganalisis pengaruh kurikulum dan strategi link and match terhadap penyerapan tenaga kerja. Metode yang digunakan adalah mix method dengan analisis deskriptif, uji beda Mann-Whitney dan regresi linear berganda. Tidak terdapat perbedaan persepsi antara sekolah, alumni, dan industri terkait efektivitas kurikulum, jenis kompetensi dan kesesuaian kompetensi, persiapan PKL. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi pihak sekolah, alumni dan industri didominasi rentang skala sedang. Semakin tinggi persepsi efektivitas kurikulum, kesesuaian kompetensi, jenis kompetensi, dan persiapan PKL maka semakin tinggi penyerapan tenaga kerja. Pengembangan kurikulum dapat dilakukan dengan meningkatkan fleksibilitas melalui komite khusus, mengoptimalkan strategi link and match dengan On the Job Training (OJT), meningkatkan infrastruktur, dan menyelaraskan kompetensi melalui pelatihan serta workshop sesuai kebutuhan industri.