Evaluasi Analisis Jabatan Pada Biro Umum Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan

Abstract

Analisis jabatan pada lingkup organisasi maupun kelembagaan perlu dilakukan agar dapat mendesain organisasi serta menetapkan uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan evaluasi pekerjaan. Biro Umum Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sudah melaksanakan penyusunan dan penetapan analisis jabatan sesuai dengan peraturan pemerintahan dan telah melaksanakan pada tahun 2012 hingga saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi analisis jabatan pada Biro Umum Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan berbasis taksonomi bloom dan matriks analisis jabatan yang mengacu pada teori Snell untuk mendesain analisis jabatan ideal. Data diolah berbasis taksonomi bloom dengan penilaian ranah kognitif, ranah afektif, dan ranah psikomotorik. Berdasarkan hasil evaluasi analisis jabatan didapatkan hasil berupa perubahan uraian tugas dengan melihat tingkatan manajemen organisasi dan didapatkan desain analisis jabatan ideal pada kondisi 2019.