Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Pusat Perusahaan Umum BULOG).

Abstract

Pasar global dalam sepuluh tahun terakhir menjadi jaringan rantai pasok yang saling terkait satu sama lain, hal ini turut memengaruhi permintaan suatu negara pada bidang logistik serta kompetensi karyawan yang sesuai kualifikasi pada bidang tersebut. Perum BULOG adalah salah satu perusahaan umum milik pemerintah yang bergerak di bidang logistik pangan, dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten. Kompetensi dan organisasi merupakan dua hal yang saling memengaruhi, melalui budaya organisasi yang kuat dapat memperkuat kompetensi. Oleh sebab itu, kompetensi karyawan dapat dipertahankan dan ditingkatkan melalui internalisasi nilai budaya. Tujuan penulisan untuk menganalisis persepsi budaya organisasi dan kompetensi serta pengaruh dominan nilai budaya terhadap kompetensi. Penelitian menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM-PLS. Persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dan kompetensi mayoritas sangat baik. Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan nilai peduli, profesional, dan integritas merupakan indikator dominan yang berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan.