Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Pusat Penelitian Biologi Bidang Mikrobiologi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI).

Abstract

Kemampuan dalam penguasaan iptek adalah faktor yang penting dalam perekonomian bangsa, sementara kemampuan iptek di Indonesia yang dinaungi oleh Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) masih tergolong rendah diantara negara asean. Meningkatan daya saing dan kemampuan mengelola SDA secara berkelanjutan diperlukan peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) melalui kompensasi, dan semangat kerja karyawan agar dapat memberikan kinerja yang ideal. Berdasarkan hal tersebut, tujuan dalam penelitian ini yaitu: (1) mengidentifikasi kompensasi yang diterapkan Pusat Penelitian Biologi Bidang Mikrobiologi LIPI, (2) Menganalisis semangat kerja karyawan Mikrobiologi LIPI, (3) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Mikrobiologi LIPI. Pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian yang menunjukan yaitu, Kompensasi non finansial pada Lipi perlu ditingkatkan karena adanya pengaruh dengan semangat kerja karyawan, untuk memperbaiki hal ini diharapkan untuk memperaiki sistem pada kompensasi non finansial.