Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Karyawan PT Century Batteries Indonesia.

Abstract

PT Century Batteries Indonesia adalah perusahaan bagian dari ASTRA Group yang terus dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, untuk mencapai sasaran organisasi PT Century Batteries Indonesia harus memiliki tingkat employee engagement yang baik dan sehingga dapat menekan turnover karyawan dan menarik talent – talent terbaik untuk bergabung bersama perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi karyawan PT Century Batteries Indonesia golongan IV-VI terhadap employee engagement, menganalisis turnover karyawan serta menganalisis pengaruh employee engagement terhadap turnover karyawan. Sumber data primer melalui kuesioner dan data sekunder diperoleh dari kajian literatur. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM PLS. Berdasarkan analisis deskriptif mengenai employee engagement dan turnover karyawan sudah dianggap baik. Berdasarkan analisis SEM PLS menunjukkan bahwa variabel employee engagement memiliki pengaruh secara signifikan terhadap turnover karyawan PT Century Batteries Indonesia. Aspek employee engagement ydan variabel turnover karyawan yang paling menggambarkan adalah nilai aspek dedication dan variabel keorganisasian.