Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT GRC Mandiri Jaya Sejati.
Abstract
Pemberdayaan sumber daya manusia dibutuhkan karena kinerja karyawan
dalam memenuhi permintaan konsumen sangat penting. Salah satu cara untuk
memberdayakan dan meningkatkan kinerja SDM agar mampu bekerja dengan
lebih baik yaitu melalui pemberian kompensasi yang sesuai. Tujuan dari
penelitian ini yaitu: (1) Mengidentifikasi kompensasi finansial yang diterapkan di
PT GRC Mandiri Jaya Sejati; (2) Mengidentifikasi kinerja karyawan di PT GRC
Mandiri Jaya Sejati; (3) Menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap
kinerja karyawan di PT GRC Mandiri Jaya Sejati. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda dan
analisis tabulasi silang. Hasil penelitian ini yaitu: (1) Kompensasi finansial yang
diberikan PT GRC Mandiri Jaya Sejati kepada karyawan berupa gaji, tunjangan
dan cuti tahunan dinilai baik oleh karyawan; (2) Kinerja karyawan tetap PT GRC
Mandiri Jaya Sejati yang terdiri dari dua belas indikator kinerja dinilai baik oleh
karyawan; (3) Kompensasi finansial langsung berpengaruh terhadap kinerja
karyawan sedangkan kompensasi finansial tidak langsung tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Collections
- UT - Management [3443]