Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan

Abstract

Pelayanan publik yang berkualitas, berprosedur jelas, dilaksanakan dengan cepat dan biaya yang sesuai merupakan keinginan masyarakat yang harus di penuhi oleh penyelenggara pelayanan publik. Pusat Pendidikan Kelautan dan perikanan (Pusdik KP) sebagai salah satu penyelenggara pelayanan public dituntut untuk bekerja profesional. Untuk mencapai tujuan tersebut di butuhkan gaya kepemimpinan yang tepat, motivasi kerja pegawai yang baik dan komitmen organisasional yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasional pegawai Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan, (2) Menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan, (3) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pegawai pusat pendidikan kelautan dan perikanan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden Pusdik KP. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling.Metode pengumpulan data dengan kuisioner. Penelitian ini menggunakan analisa Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, (2) Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap motivasi kerja,dan (3) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi. Hal ini menunjukan bahwa kepemimpinan yang diterapkan tidak dapat mempengaruhi komitmen organisasional secara langsung tetapi melalui motivasi kerja, kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai, dan motivasi kerja sangat berpengaruh meningkatkan komitmen organisasional pegawai pusat pendidikan kelautan dan perikanan.