Analisis Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan dan Perceived Supervisor Support Terhadap Employee Engagement.

Abstract

Bagi perusahaan, manajemen sumberdaya manusia merupakan suatu hal yang sangat penting. Dengan melakukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, maka akan menghasilkan hasil yang baik pula bagi perusahaan. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumberdaya manusia serta menjadi isu teratas dalam dunia human resources development (HRD) saat ini adalah employee engagement. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan perceived supervisor support terhadap employee engagement di PT. Paragon Technology and Innovation. Metode pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan perceived supervisor support secara keseluruhan dapat dikategorikan baik. Hasil penelitian menunjukkan seluruh variabel independen secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen. Secara parsial hanya variabel dukungan organisasi yang berpengaruh terhadap employee engagement. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan, semua variabel memiliki pengaruh positif.