Analisis Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan dan Perceived Supervisor Support Terhadap Employee Engagement.
Abstract
Bagi perusahaan, manajemen sumberdaya manusia merupakan suatu hal
yang sangat penting. Dengan melakukan pengelolaan sumber daya manusia yang
baik, maka akan menghasilkan hasil yang baik pula bagi perusahaan. Salah satu
aspek penting dalam pengelolaan sumberdaya manusia serta menjadi isu teratas
dalam dunia human resources development (HRD) saat ini adalah employee
engagement. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan
organisasi, karakteristik pekerjaan dan perceived supervisor support terhadap
employee engagement di PT. Paragon Technology and Innovation. Metode
pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
analisis regresi berganda. Pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan
dan perceived supervisor support secara keseluruhan dapat dikategorikan baik.
Hasil penelitian menunjukkan seluruh variabel independen secara simultan
berpengaruh terhadap variabel dependen. Secara parsial hanya variabel dukungan
organisasi yang berpengaruh terhadap employee engagement. Dari ketiga variabel
bebas yang digunakan, semua variabel memiliki pengaruh positif.
Collections
- UT - Management [3433]