Pengaruh Kompensasi, Budaya Kerja, dan Kompetensi terhadap Keterlekatan Kerja Peternak Sapi Perah di Kabupaten Malang

Abstract

Ketersediaan susu sapi saat ini belum mampu memenuhi kebutuhan konsumsi susu nasional. Hal ini karena produksi susu Indonesia masih terkonsentrasi di Pulau Jawa. Salah satu daerah penghasil susu terbesar di Pulau Jawa adalah Kabupaten Malang, Jawa Timur. Untuk meningkatkan pertumbuhan produksi susu dibutuhkan upaya meningkatkan daya saing susu di Kabupaten Malang. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Menganalisis gaji berbasis job value di UKM peternakan sapi perah Kabupaten Malang; (2) Menganalisis pengaruh kompensasi, budaya kerja, dan kompetensi terhadap keterlekatan kerja peternak sapi perah di Kabupaten Malang; (3) Menganalisis faktor utama yang paling mempengaruhi keterlekatan kerja peternak sapi perah di Kabupaten Malang. Jumlah responden untuk menganalisa faktor daya saing peternak sapi perah sebanyak 106 orang dan untuk menganalisa kompensasi di UKM peternakan sebanyak 39 orang. Metode analisis data menggunakan metode analisis deskriptif, point system, perhitungan regresi linier, dan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukan sistem perhitungan gaji yang efisien untuk diterapkan adalah dengan basis job value non-penggolongan dan keterlekatan kerja peternak sapi perah di Kabupaten Malang dipengaruhi oleh 2 variabel, yaitu variabel kompensasi dan budaya kerja dengan kompensasi sebagai variabel utama.