Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Andalan Multi Kencana.

Abstract

Kepuasan kerja karyawan dinilai penting oleh Perusahaan untuk mengurangi turn over yang terjadi dari tahun ke tahun. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi kompensasi yang diterapkan PT Andalan Multi Kencana; (2) Mengidentifikasi kepuasan kerja karyawan PT Andalan Multi Kencana; dan (3) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Andalan Multi Kencana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini yaitu; (1) Kompensasi yang diberikan PT Andalan Multi Kencana kepada karyawan berupa kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, dan kompensasi nonfinansial diberikan penilaian oleh karyawan pada rentang skala baik; (2) Kepuasan kerja karyawan tetap PT Andalan Multi Kencana berada pada rentang skala puas dengan rata-rata skor sebesar 2.97; (3) Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, dan kompensasi nonfinansial masing-masing berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan.