Analisis hubungan Faktor-faktor Motivasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Asuransi Takaful Keluarga
Abstract
Motivasi kerja karyawan adalah faktor-faktor yang menyebabkan,
menyalurkan dan mendukung perilaku kerja karyawan. Perusahaan harus
memperhatikan motivasi kerja para karyawannya karena motivasi menjadi
bagian penting dari karyawan untuk bekerja dengan baik bagi pencapaian
tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis persepsi
karyawan terhadap faktor-faktor motivasi kerja, menganalisis hubungan faktorfaktor
motivasi terhadap motivasi kerja karyawan serta merekomendasikan
upaya yang perlu dilakukan untuk memperbaiki dan meningkatkan motivasi
kerja karyawan di PT Asuransi Takaful Indonesia. Analisis data yang
digunakan adalah analisis dekriptif dan analisis korelasi Rank Spearman. Hasil
penelitian menunjukkan persepsi karyawan secara umum menyatakan setuju
bahwa faktor-faktor motivasi sudah berjalan dengan baik. Faktor-faktor
motivasi yang memiliki hubungan kuat terhadap motivasi kerja karyawan yaitu
hubungan antara atasan dan bawahan, kondisi kerja, pengembangan karyawan
dan pekerjaan itu sendiri. Rekomendasi yang perlu dilakukan perusahaan
adalah memprioritaskan faktor-faktor motivasi yang memiliki hubungan kuat
terhadap motivasi kerja karyawan.
Collections
- UT - Management [3354]