Analisis hubungan Faktor-faktor Motivasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Asuransi Takaful Keluarga

Abstract

Motivasi kerja karyawan adalah faktor-faktor yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku kerja karyawan. Perusahaan harus memperhatikan motivasi kerja para karyawannya karena motivasi menjadi bagian penting dari karyawan untuk bekerja dengan baik bagi pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis persepsi karyawan terhadap faktor-faktor motivasi kerja, menganalisis hubungan faktorfaktor motivasi terhadap motivasi kerja karyawan serta merekomendasikan upaya yang perlu dilakukan untuk memperbaiki dan meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT Asuransi Takaful Indonesia. Analisis data yang digunakan adalah analisis dekriptif dan analisis korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan persepsi karyawan secara umum menyatakan setuju bahwa faktor-faktor motivasi sudah berjalan dengan baik. Faktor-faktor motivasi yang memiliki hubungan kuat terhadap motivasi kerja karyawan yaitu hubungan antara atasan dan bawahan, kondisi kerja, pengembangan karyawan dan pekerjaan itu sendiri. Rekomendasi yang perlu dilakukan perusahaan adalah memprioritaskan faktor-faktor motivasi yang memiliki hubungan kuat terhadap motivasi kerja karyawan.