Analisis Daya Saing UKM Berbasis Susu melalui Keterikatan Karyawan, Kompensasi, Budaya Kerja dan Kompetensi di Kabupaten Bogor

Abstract

Tingkat produksi susu nasional yang terus meningkat perlu didukung dengan pengembangan sistem-sistem manajerial agar dapat meningkatkan tingkat konsumsi susu sapi oleh penduduk Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis sistem kompensasi berbasi job value, menganalisis pengaruh work engagement (keterikatan kerja), budaya kerja, kompensasi, dan kompetensi terhadap daya saing UKM serta menganalisis faktor utama yang paling menentukan daya saing pada UKM Berbasis Susu di KUNAK, Kabupaten Bogor. Sumber data pada penelitian ini terdiri dari data primer (observasi, wawancara dan kuesioner) dan data sekunder (studi literatur) yang diolah dengan menggunakan metode analisis deskriptif, point system, regresi linier serta SEM dengan bantuan software smartPLS. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh sistem kompensasi yang efisien untuk diterapkan oleh UKM Berbasis Susu di Kabupaten Bogor yaitu struktur penggajian dengan penggolongan dan daya saing UKM Berbasis Susu di Kabupaten Bogor dipengaruhi oleh budaya kerja serta kompetensi dengan kompetensi yang paling mempengaruhi daya saing.