Analisis Quality of Work Life pada Generasi X dan Y Alumni Fakultas Ekonomi dan Manajemen IPB
View/ Open
Date
2016Author
Simbolon, Dwi Astrid Avianti
Kartika, Lindawati
Metadata
Show full item recordAbstract
Quality of Work Life adalah salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan
untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktifitas karyawan. Pekerja di Indonesia
saat ini didominasi oleh generasi X dan Generasi Y. Penelitian ini dilakukan dengan
menetapkan alumni FEM IPB sebagai responden generasi X dan Y yang
dikelompokan berdasarkan tahun lahir. Tujuan Penelitian ini adalah mengidentifikasi
persepsi generasi X dan Y terhadap faktor-faktor QWL dan merumuskan strategi
yang tepat berdasarkan persepsi Generasi X dan Y untuk meningkatkan Quality of
Work Life. Sumber data primer diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder
diperoleh melalui kajian literatur. Metode analisis yang digunakan adalah analisis
deskriptif, metode Pairwise Comparasion dan The House Model. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa persepsi generasi X pada faktor-faktor QWL 56% sesuai dengan
teori mengenai faktor-faktor QWL pada generasi X, sedangkan persepsi generasi Y
52% sesuai dengan teori mengenai faktor-faktor QWL pada generasi Y. Strategi yang
tepat dalam meningkatkan Quality of Work Life pada Generasi X adalah dengan
adanya strategi pada faktor keselamatan kerja, kompensasi dan penyelesaian konflik.
Strategi yang tepat dalam meningkatkan Quality of Work Life pada Generasi Y
adalah strategi pada faktor pengembangan karir, kompensasi dan kebanggaan.
Collections
- UT - Management [3354]