Analisis Quality of Work Life pada Generasi X dan Y Alumni Fakultas Ekonomi dan Manajemen IPB

Abstract

Quality of Work Life adalah salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktifitas karyawan. Pekerja di Indonesia saat ini didominasi oleh generasi X dan Generasi Y. Penelitian ini dilakukan dengan menetapkan alumni FEM IPB sebagai responden generasi X dan Y yang dikelompokan berdasarkan tahun lahir. Tujuan Penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi generasi X dan Y terhadap faktor-faktor QWL dan merumuskan strategi yang tepat berdasarkan persepsi Generasi X dan Y untuk meningkatkan Quality of Work Life. Sumber data primer diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder diperoleh melalui kajian literatur. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, metode Pairwise Comparasion dan The House Model. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa persepsi generasi X pada faktor-faktor QWL 56% sesuai dengan teori mengenai faktor-faktor QWL pada generasi X, sedangkan persepsi generasi Y 52% sesuai dengan teori mengenai faktor-faktor QWL pada generasi Y. Strategi yang tepat dalam meningkatkan Quality of Work Life pada Generasi X adalah dengan adanya strategi pada faktor keselamatan kerja, kompensasi dan penyelesaian konflik. Strategi yang tepat dalam meningkatkan Quality of Work Life pada Generasi Y adalah strategi pada faktor pengembangan karir, kompensasi dan kebanggaan.