Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai PD BPR Artha Sukapura Cabang Singaparna
Abstract
PD BPR Artha Sukapura Cabang Singaparna merupakan BPR hasil
merger milik pemerintah Kabupaten Tasikmalaya untuk mendukungan
pembangunan dan perekonomian daerah. Namun, setelah dilaksanakan merger
terdapat permasalahan mengenai perencanaan sumber daya manusia yaitu
komposisi pegawai yang menyebabkan inefisiensi kerja dan belum tercapainya
target penyaluran kredit serta penanganan Non Performing Loan (NPL).
Perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia dapat dilakukan melalui
analisis beban kerja, maka diperlukan analisis beban kerja dan kebutuhan pegawai
untuk mengetahui komposisi pegawai dengan jumlah yang tepat. Penelitian ini
bertujuan untuk 1) menganalisis beban kerja pegawai PD BPR Artha Sukapura
Cabang Singaparna dan 2) menganalisis kebutuhan jumlah pegawai di PD BPR
Artha Sukapura Cabang Singaparna. Metode yang digunakan ialah analisis beban
kerja melalui Full Time Equivalent (FTE). Hasil analisis beban kerja pada staff
marketing dana dan staff account officer 2 memiliki nilai overload sehingga PD
BPR Artha Sukapura Cabang Singaparna membutuhkan 1 pegawai baru untuk
staff marketing dana dan 1 pegawai baru untuk staff account officer 2 dengan
status pegawai tetap.
Collections
- UT - Management [3354]