Strategi Peningkatan Kinerja Sumberdaya Manusia Universitas Trilogi Menggunakan Human Resource Scorecard (HRSC).
View/ Open
Date
2017Author
Effendi, S Vanny Febrilla
Kartika, Lindawati
Metadata
Show full item recordAbstract
Universitas Trilogi merupakan pengembangan dari Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Keuangan dan Perbankan Indonesia (STEKPI) yang memiliki tiga pilar
sebagai dasar untuk menjadi Universitas yang unggul. Tujuan dari penelitian ini
adalah : (1) mengidentifikasi dan menyusun proses alignment/harmonisasi antara
visi, misi, tujuan dan sasaran strategis yang terdapat di Universitas Trilogi. (2)
Merancang peta strategi yang berbasis Human Resource Scorecard (HRSC) di
Universitas Trilogi. (3) Merumuskan hasil perhitungan evaluasi kinerja SDM pada
Universitas Trilogi. (4) Mengidentifikasi rancangan sistem penilaian kinerja yang
ideal bagi dosen dan tenaga kependidikan di Universitas Trilogi berbasis Human
Resource Scorecard (HRSC). Penelitian ini menggunakan metode human
resource scorecard dengan lima perspektif yakni : stakeholder, financial,
research and academic excellent, manajemen internal dan capacity building. Hasil
penelitian membuktikan bahwa kinerja sumberdaya manusia Universitas Trilogi
secara keseluruhan mendapatkan bobot nilai sebesar 75.90% yang berarti bahwa
kinerja tersebut masuk ke dalam kategori kinerja baik yang diekspresikan dengan
warna hijau.
Collections
- UT - Management [3374]