Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Jabatan Underwriting Staff Pada Pt Asuransi Xyz

Abstract

Masyarakat Ekonomi ASEAN yang dimulai tahun 2016 membuat persaingan industri semakin meningkat, tak terkecuali industri asuransi kerugian. Underwriting sebagai tonggak dari bisnis asuransi merupakan kunci dari daya saing perusahaan. Maka dari itu PT Asuransi XYZ memerlukan strategi rekrutmen dan seleksi yang ideal untuk merekrut karyawan bagian underwriting. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk (1) Mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di PT Asuransi XYZ, (2) Mengidentifikasi faktor, aktor, tujuan, dan alternatif skenario yang mempengaruhi penentuan strategi rekrutmen dan seleksi bagi Underwriting Staff, (3) Menentukan strategi rekrutmen dan seleksi karyawan yang ideal untuk Underwriting Staff di PT Asuransi XYZ. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah Proses Hierarki Analitik (PHA) dengan non probability purposive sampling kepada pakar. Hasil pengolahan menunjukkan strategi terbaik yang digunakan adalah dengan bidding atau promosi untuk mengisi posisi underwriting.