Analisis gaya kepemimpinan dan komitmen kerja pegawai kantor Distrik Abepura Jayapura

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia merupakan hal yang penting bagi Instansi Pemerintah. Pegawai dapat membantu pencapaian visi, misi dan tujuan dari berdirinya suatu Instansi Pemerintah, oleh sebab itu dibutuhkan pegawai yang memiliki kecakapan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Gaya Kepemimpinan dan Komitmen menjadi salah satu faktor yang penting dalam pencapaian visi, misi maupun tujuan sebuah Instansi Pemerintah. Adanya penerapan gaya kepemimpinan yang diinginkan oleh pegawai akan memberi dampak positif bagi peningkatan komitmen, kerjasama maupun kompetensi antar pegawai. Hal ini dilakukan agar tercipta suasana yang nyaman bagi pegawai sehingga nantinya akan memberikan pelayanan yang baik bagi masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui penerapan komitmen kerja pegawai, mengetahui penerapan gaya kepemimpinan serta menganalisa karakteristik responden terhadap komitmen kerja. Agar mendapatkan formula yang baik sehingga pegawai mampu memberikan tingkat komitmen yang tinggi serta gaya kepemimpinan yang diinginkan. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara serta data sekunder yang diperoleh dari pustaka-pustaka yang tersedia. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian maka didapat bahwa penerapan komitmen kerja afektif pada kantor distrik Abepura tergolong baik atau berkomitmen, komitmen kerja normatif pada kantor distrik Abepura tergolong cukup baik atau cukup berkomitmen serta komitmen kerja kontinuan pada kantor distrik Abepura tergolong cukup baik atau cukup berkomitmen. Penerapan gaya kepemimpinan pada kantor distrik Abepura adalah mayoritas pemimpin pada kantor ini menggunakan gaya kepemimpinan telling, gaya kepemimpinan ini memberikan arahan yang detail dikarenakan tingkat kompetensi, komitmen maupun kerjasama yang belum terjalin dengan baik pada diri pegawai. Sedangkan pengaruh karakteristik responden terhadap komitmen, secara keseluruhan tidak berpengaruh secara positif maupun nyata.