Analisis hubungan antara sistem kompensasi terhadap motivasi dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sariwangi A.E.A

Abstract

Era Pasar bebas memiliki pengaruh yang sangat signifikan bagi dunia usaha. Hal ini mengakibatkan tingkat persaingan bisnis antar perusahaan semakin ketat . perusahaan secara tidak langsung dituntut untuk menjadi yang terbaik agar dapat memenangkan persaingan. Untuk mencapai tujuan perusahaan dibutuhkan peran aktif karyawan. Peran aktif karyawan tidak akan muncul tanpa adanya dorongan atau semangat kerja karyawan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan salah satunya adalah kompensasi. Adanya kompensasi diharapkan dapat meningkatkan motivasi keja karyawan serta produktivitasnya yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.