Kajian Pelaksanaan Pelatihan Karyawan Pada Direktorat SDM dan Umum PT. Krakatau Steel

Abstract

Persaingan yang ketat dalam bidang industri berat membutuhkan sumber daya manusia yang terlatih dan cakap dalam bidang pekerjaanya, agar dapat memenangkan persaingan tersebut. Pelatihan menjadi salah satu usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk membantu karyawannya. Para karyawan baru biasanya hanya memiliki keterampilan dan pengetahuan dasar saja sehingga harus mendapatkan pelatihan-pelatihan yang sesuai dengan jabatannya. Para karyawan yang telah berpengalaman pun perlu belajar dan menyesuaikan dengan organisasi, kebijakan-kebijakannya dan prosedur-prosedurnya sehingga memerlukan pelatihan lebih lanjut untuk mengejakan tugas-tugas secara sukses. Pelatihan memiliki tujuan untuk menutupi kesenjangan antara kecakapan karyawan dengan permintaan jabatan, selain itu juga untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan dalam mencapai sasaran kerja.