Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Baznas Kota Bogor

Abstract

Baznas Kota Bogor merupakan lembaga nonprofit yang berperan penting dalam kesejahteraan masyarakat melalui pengelolaan zakat, infaq, dan sedekah. Sumber Daya Manusia adalah faktor sentral dalam sebuah organisasi dan memainkan peran kunci dalam mencapai tujuan organisasi, baik itu perusahaan maupun lembaga nonprofit seperti Baznas. Kinerja SDM yang baik dapat meningkatkan produktivitas, kualitas, dan daya saing organisasi. Berdasarkan hasil observasi awal diketahui bahwa kinerja pegawai Baznas Kota Bogor berada pada rentang rata-rata yang termasuk dalam kategori baik namun sempat menurun karena beberapa keterbatasan dan perlu ditingkatkan karena target yang juga dinaikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Baznas Kota Bogor. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan pendekatan sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Baznas Kota Bogor dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompetensi menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Baznas Kota Bogor.