Hubungan kompetensi karyawan dengan kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum Bidang Sumber Daya Air Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis kompetensi yang dimiliki oleh karyawan pada DPU Bidang SDA Kab. Sumedang, (2) Menganalisis kondisi kinerja karyawan pada DPU Bidang SDA Kab. Sumedang, (3) Menganalisis variabel kinerja karyawan dengan variabel kompetensi yang dimiliki pada DPU Bidang SDA Kab. Sumedang, (4) Merekomendasikan alternatif solusi untuk peningkatan kinerja karyawan pada DPU Bidang SDA Kab. Sumedang. Penelitian dilakukan di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bidang Sumber Daya Air yang berlokasi di Jl. Pangeran Kornel No. 272 Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer (kuesioner, wawancara, dan observasi), dan sekunder (studi literatur berupa dokumen dan data dinas, jurnal, internet, karya ilmiah, atau hasil penelitian terdahulu yang berkaitan dengan materi penelitian, buku-buku, atau sumber lain yang dapat menunjang penelitian). Analisis menggunakan skor rataan dan korelasi rank spearman dengan alat pengolah data yaitu SPSS versi 15.0. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa kompetensi kerja yang dimiliki karyawan dan kondisi kinerja karyawan telah dilaksanakan dengan baik. Sedangkan hasil analisis korelasi Rank Spearman menunjukkan bahwa kompetensi yang dimiliki oleh karyawan berhubungan nyata dan positif terhadap kinerja yang dihasilkan. Sebagai saran terhadap instansi yaitu diharapkan dapat terus mempertahankan adanya hubungan terhadap kompetensi dan kondisi kinerja karyawan yang telah baik menjadi semakin lebih baik, dengan selalu meningkatkan kualitas dan mutu dari para karyawan. Selain itu, prioritas perbaikan secara berturut-turut perlu memperhatikan peningkatan unsur kemampuan, pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dimiliki oleh karyawan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bidang Sumber Daya Air Kabupaten Sumedang.