Analisis Sistem Insentif pada Balai Pengembangan Benih Ikan Laut, Air Payan dan Udang (BPBILAPU) di Kecamatan Pangandaran, Kabupaten Ciamis, Jawa Barat

Abstract

Kompensasi sebagai penghargaan atas penyerahan dan pemberian segenap basil kerja pegawai kepada pihak balai, terbagi menjadi fmansial dan non finansial. Kompensasi fmansial diantaranya yaitu fmansial langsung salah satunya insentif, serta fmansial tidak langsung dalam bentuk tunjangan. Melihat sifat insentifyang mengaitkan secara langsung antara imbalan yang diperoleh pegawai dengan prestasi kerja yang berhasil dicapainya, maka pemberian insentif akan sangat memotivasi pegawai untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sistem insentif yang diterapkan oleh BPBILAPU Pangandaran, mengidentifikasi faktor-faktor yang menentukan besarnya insentifyang diperoleh pegawai BPBILAPU Pangandaran dan menganalisis penerapan sistem insentif yang lebih efektif berdasarkan sistem merit. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem insentifyang digunakan oleh BPBILAPU Pangandaran adalah sistem insentif kelompok dengan menggunakan perhitungan profit sharing plan yang pembagiannya terdiri dari 5% bagi tim produksi dan 10% bagi keseluruhan pegawai. Adapun Faktor-faktor yang menentukan perolehan insentif yang diterima pegawai BPBILAPU Pangandaran diantaranya adalah sumberdaya manusia, sumberdaya alam, modal, lingkungan dan pasar. Sistem insentifberdasarkan sistem merit yang terdiri dari insentif individu (piecework danproduction bonus) dan insentifkelompok (production sharing plan) lebih efektif diterapkan. Keduanya memiliki nilai insentif yang lebih besar bila dibandingkan dengan nilai insentif yang diterima pegawai BPBILAPU Pangandaran. Selain itu nilai insentif yang diperoleh pegawai ditetapkan berdasarkan prestasi kerja dan produktifitas kerja.