Evaluasi efektivitas pelatihan Scrum Agile terhadap peningkatan kompetensi karyawan PT Bullseye Bali

Abstract

Persaingan yang semakin ketat dalam bisnis membuat perusahaan berusaha untuk meningkatkan kemampuan daya saing agar dapat bertahan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan dalam meningkatkan daya saing adalah dengan memberikan pelatihan bagi para karyawan. Untuk meningkatkan kompetensi karyawan PT Bullseye memberikan pelatihan Scrum Agile kepada karyawannya. Scrum Agile merupakan metode kerja yang diterapkan dalam perusahaan. Evaluasi pelatihan Scrum Agile untuk mengetahui efektiftas pelatihan penilaian karyawan berdasarkan dua level evaluasi yaitu level reaksi dan level pembelajaran. Mempelajari tingkat kompetensi karyawan setelah mengikuti pelatihan Scrum Agile, serta menganalisis pengaruh pelatihan yang diberikan oleh perusahaan terhadap kompetensi karyawan. Teknik pemilihan responden dalam penelitian ini adalah menggunakan metode sensus. Responden dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan PT Bullseye yang telah mengikuti pelatihan Scrum Agile. Dari hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan persepsi karyawan pelatihan yang diiberikan oleh PT Bullseye sudah berjalan dengan baik, hal ini dilihat dari banyaknya jawaban karyawan yang menyatakan setuju dari item-item pertanyaan yang diberikan. Begitu pula peningkatan kompetensi berdasarkan persepsi karyawan, karyawan merasa bahwa pelatihan telah meningkatkan kompetensi dan pengetahuan khususnya dalam pengerjaan sebuah proyek. Berdasarkan hasil uji analisis hubungan dengan menggunakan analisis regresi berganda, dapat dikatakan bahwa secara keseluruhan efektivitas pelatihan berpengaruh terhadap peningkatan kompetensi karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai F -hitung > F -tabel, atau nilai p-value pada kolom sig.< level of significant (α) disetiap pengujian. Diperoleh model regresi Y = 40,216 + 0,551X1 + 1,675X2 + ℮, dimana dari persamaan tersebut diketahui jika segala sesuatu pada variabel pelatihan dianggap konstan adalah 40,216.