Analisis pengaruh program pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Ratu Berlian Chronicle Cikarang

Abstract

Dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin pesat pada saat ini, salah satu cara dalam menghadapi perubahan perubahan yang akan terjadi di masa datang yaitu dengan mempersiapkan sumber daya manusia yang berkualitas demi menunjang kesuksesan perusahaan. Untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan pelatihan sumber daya manusia. Merekrut dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas tidak terlepas dari peran penting suatu manajemen sumber daya manusia. Pelatihan terhadap sumber daya manusia perlu dilakukan oleh perusahaan agar karyawan dapat ditingkatkan keterampilan dan kompetensinya. Program pelatihan ini diadakan di PT Ratu Berlian Chronicle pada divisi produksi. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengidentifikasi program pelatihan karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle; (2) Mengetahui sistem penilaian kinerja karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle; (3) Menganalisis pengaruh program pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle.Pada penelitian ini, data yang dikumpulkan terbagi menjadi data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, wawancara, pengisian kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini berdasarkan pendapat 35 orang karyawan devisi produksi sebagai responden. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap penerapan indikator-indikator program pelatihan yaitu materi pelatihan, metode pelatihan, instruktur pelatihan, sarana pelatihan, peserta pelatihan, evaluasi pelatihan yang dilakukan perusahaan serta mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Antara program pelatihan dan kinerja karyawan diuji dengan analisis regresi berganda untuk mengetahui apakah indikator-indikator program pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua variabel menurut hasil statistika yang dilakukan terhadap program pelatihan yang mempengaruhi tingkat kinerja karyawan pada PT Ratu Berlian Chronicle, ini berarti menurut persepsi karyawan tersebut dari materi pelatihan dan metode pelatihan yang diberikan perusahaan yang lebih mempengaruhi mereka dalam penigkatan kinerja karyawan. Sedangkan instruktur pelatihan, sarana pelatihan, peserta pelatihan, dan evaluasi pelatihan disimpulkan bahwa keempat indikator tersebut tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.