Analisis hubungan sistem kompensasi finansial dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan di SEAMEO BIOTROP Bogor

Abstract

Perkembangan ilmu dan teknologi mengalami kemajuan yang sangat pesat pada era globalisasi ini. SEAMEO BIOTROP selalu sadar akan tanggung jawabnya untuk meningkatkan profil biologi tropis sebagai komponen penting untuk membantu mencapai pembangunan berkelanjutan di kawasan Asia Tenggara dengan visi yaitu menjadi pusat yang bermutu dalam penelitian, pelatihan dan penyediaan informasi dibidang biologi tropis. Tentunya dalam mencapai visi tersebut dibutuhkan komitmen dan semangat kerja yang tinggi dari setiap elemen yang ada termasuk dari karyawan dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan. Dalam meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan salah satu caranya yaitu dengan pemberian kompensasi bagi setiap karyawannya dalam mencapai membantu meningkatkan semangat dan motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui persepsi karyawan mengenai sistem kompensasi yang ada di SEAMEO BIOTROP. mengetahui persepsi karyawan mengenai kinerja karyawan yang terdapat di SEAMEO BIOTROP. Menganalisis hubungan sistem kompensasi dengan kinerja karyawan di SEMEAO BIOTROP. Penelitian dilakukan di SEAMEO BIOTROP Bogor. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Sampel yang diambil pada penelitian ini berjumlah 102 orang karyawan. dan pada metode penelitian dilakukan uji validitas dan reliabilitas kuesioner yang diberikan seluruh karyawan SEAMEO BIOTROP. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis deskriptif dan teknik analisis korelasi. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan analisis korelasi Rank Spearman. Hasil analisis persepsi mengenai sistem kompensasi karyawan PNS dan Non PNS di SEAMEO BIOTROP berada pada rentang yang baik dimana indikator sistem kompensasi yang dinilai tertinggi pada karyawan PNS adalah indikator bonus karena prestasi kerja dan untuk karyawan Non PNS adalah indikiator kebijakan cuti dan ijin karyawan. Untuk GAP tertinggi terdapat pada indikator bonus karena prestasi kerja disebabkan dam aturan perusahaan bedasarkan status karyawan. Analisis persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan PNS dan Non PNS di SEAMEO BIOTROP telah berada pada rentang yang baik dimana indikator kinerja yang dinilai terbaik oleh karyawan PNS adalah indikator prestasi kerja, sedangkan untuk karyawan Non PNS adalah kesetiaan. GAP tertinggi berada pada indikator prestasi kerja dimana karyawan PNS memiliki prestasi kerja lebih baik dibanding Non PNS,hasil analisis korelasi antara sistem kompensasi dan kinerja karyawan baik PNS dan Non PNS di SEAMEO BIOTROP memiliki hubungan yang nyata, positif dan berkorelasi sedang. Dimana sistem kompensasi yang tertinggi memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat terhadap kinerja karyawan terutama pada indikator bonus karena prestasi kerja.