Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak PT Agung Dian Ekatama

Abstract

PT Agung Dian Ekatama merupakan perusahaan yang memiliki tenaga fisik yang besar pada bagian produksi yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan kontrak. Perusahaan menggunakan sistem kerja karyawan kontrak untuk mengurangi biaya tenaga kerja dan meningkatkan keuntungan perusahaan. Perusahaan memberikan motivasi kerja yang dibutuhkan karyawan kontrak untuk mencapai kepuasan kerja. Tujuan penelitian untuk menganalisis hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan kontrak. Penelitian ini menggunakan purposive sampling untuk pengambilan sampel sebanyak 79 responden yang merupakan karyawan kontrak bagian produksi. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis korelasi Rank Spearman dengan bantuan Microsoft Excel dan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan positif, agak kuat, dan nyata dengan kepuasan kerja karyawan kontrak.