Analisis Strategi Rekrutmen Staf Finance Pada PT Mayora Indah Tbk Kantor Pusat

Abstract

PT Mayora Indah Tbk adalah salah satu industri barang konsumsi dengan subsektor makanan dan minuman terkemuka mengalami turnover tinggi pada divisi Finance yang sering memerlukan proses rekrutmen untuk mengisi posisi yang kosong. Metode pengumpulan data menggunakan data primer dengan pengisian kuesioner, Focus Group Discussion dan wawancara mendalam. Data sekunder diperoleh melalui studi literatur yang terkait dengan penelitian. Tujuan dari penelitian ini (1) Mengetahui sistem rekrutmen staf Finance pada PT Mayora Indah Tbk Kantor Pusat; (2) Mengidentifikasi faktor, aktor, tujuan, dan alternatif yang menjadi perhatian dalam penyusunan strategi rekrutmen staf Finance PT Mayora Indah Tbk Kantor Pusat; (3) Merumuskan strategi alternatif rekrutmen yang tepat untuk staf Finance PT Mayora Indah Tbk. Alat analisis yang digunakan adalah Analytical Hierarchy Process (AHP) dengan bantuan program Expert Choice 11 dan Microsoft Excel 2010 menunjukkan skenario strategi rekrutmen yang dapat digunakan melalui metode rekrutmen Iklan, Departing Employee, Rekomendasi Karyawan, Job Posting Program, Rekrutmen Kampus, dan Walks-ins and Write-ins dengan alternatif strategi rekrutmen terpilih adalah metode Iklan.