Pengaruh Konpensasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Perusahaan PT Sucofindo Prima Internasional Konsultan

Abstract

Pada era globalisasi daya saing perusahaan semakin tinggi di berbagai banyak sektor. Sektor jasa salah satu sektor yang mempunyai pasar bisnis yang berkembang, luas dan juga memiliki kontribusi tinggi dalam membangun perekonomian negara. PT Sucofindo Prima Internasional Konsultan (SPRINT) merupakan penggabungan dari 4 (empat) divisi yang pada mulanya merupakan bagian dari PT SUCOFINDO (Persero) yang sudah secara aktif bergerak di sektor jasa Konsultansi dan jasa Penilai sejak tahun 1976. Penggabungan tersebut bertujuan untuk memberikan jasa yang konsentrasi dan berkualitas kepada para pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan perusahaan. Sumber data diperoleh dari database perusahaan dan studi penelusuran dengan membagikan kuesioner kepada 50 orang dengan teknik cluster sampling. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis SEM (Structural Equation Model) dengan Metode PLS (Partial Least Square). Hasil analisis data dengan metode deskriptif diperoleh bahwa indikator pada variabel kompensasi dan penilaian kinerja terhadap indikator kinerja karyawan dan perusahaan mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung.