Analisis pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja tenaga pendidikan dan tenaga kependidikan Departemen Manajemen FEM IPB

Abstract

Departemen Manajemen adalah salah satu pengelola program studi yang terdapat di Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap budaya organisasi, employee engagement dan kinerja, dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan departemen manajemen. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, Structural Equation Modelling dengan metode Partial Least Square (SEM-PLS). Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh bahwa tenaga pendidik memiliki mean skor yang lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kependidikan, artinya tingkat pengaruh budaya organisasi dan employee engagement tenaga pendidik terhadap kinerja lebih berpengaruh. Untuk hasil uji PLS, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan nyata terhadap pembentukan employee engagement dan budaya organisasi berpengaruh postif dan nyata terhadap peningkatan kinerja. Sementara employee engagement tidak berpengaruh positif dan nyata terhadap peningkatan kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di departemen manajemen FEM IPB.