Pengaruh Faktor-Faktor Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran
Abstract
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk sebagai salah satu perusahaan
yang bergerak di bidang usaha perbankan, yang merupakan salah satu bank
terbesar di Indonesia untuk dapat terus meningkatkan daya saing melalui
peningkatan kualitas SDM dan operasional perbankan guna meningkatkan good
corporate governance dari manajemen bank itu sendiri, sehingga praktek-praktek
perbankan yang tidak sehat dapat diminimalisir atau dihilangkan. Isu stres kerja
menjadi hal yang dapat dijadikan nilai tambah perusahaan ketika stres kerja itu
dikelola dengan baik oleh manajemen. Maka permasalahan mengenai stres kerja
karyawan menjadi isu yang penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber
daya manusia yang dimiliki perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1)
Mengidentifikasi faktor-faktor penyebab stres kerja (stressor) karyawan PT BRI
(Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran; (2) Menganalisis kinerja karyawan PT
BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran; (3) Menganalisis pengaruh stres kerja
terhadap kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran. Jenis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.
Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling
(SEM), dengan bantuan software SmartPLS. Hasil analisis berdasarkan respon
karyawan menunjukkan bahwa stres kerja yang dialami karyawan hanya
berpengaruh kecil terhadap kinerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel
lain di luar penelitian. Stres kerja tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja
dilihat dari hasil uji SEM pada nilai koefisien T-Statistik bernilai positif, namun
masih di bawah nilai T-tabel. Ini menjelaskan bahwa p
Collections
- UT - Management [3433]