Analisis Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kinerja dan Komitmen Organisasi pada Perawat Perempuan di RSUD Soedirman Kebumen

Abstract

Work-family conflict adalah konflik yang biasa terjadi pada profesi perawat perempuan khususnya bagi mereka yang sudah berumah tangga, hal ini disebabkan oleh ketidakselarasan antara tekanan peran dari pekerjaan dan keluarga sehingga dapat mempengaruhi kinerja dan komitmen organisasinya. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap kinerja dan komitmen organisasi perawat perempuan di RSUD Soedirman Kebumen. Sampel penelitian ini adalah perawat perempuan dengan status menikah yang bekerja di RSUD Soedirman Kebumen dengan jumlah 41 orang. Penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sekunder serta pendekatan penelitian kuantitatif dengan teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan pengumpulan data sampel menggunakan kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis asosiatif. Berdasarkan penelitian ini diperoleh hasil bahwa work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat perempuan di RSUD dr. Soedirman Kebumen, dan work-family conflict tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi perawat perempuan di RSUD dr. Soedirman Kebumen.