Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia pada saat Unloading dari Kapal Ternak Camara Nusantara Indonesia

Abstract

Kapal Ternak Camara Nusantara adalah fasilitas transportasi ternak yang merupakan bagian dari program Tol Laut. Kapal Ternak Camara Nusantara memiliki tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan ternak saat ditransportasikan melalui angkutan laut, tujuan lainnya adalah untuk mengurangi rantai pasar yang diharapkan akan mengurangi harga produk akhir. Salah satu faktor yang dapat mendukung pencapaian tujuan dari dibuatnya Kapal Ternak ini adalah Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Selama proses pengiriman ternak dari NTT ke Jakarta menggunakan Kapal Ternak tidak hanya SDM di atas kapal saja yang akan mempengaruhi pencapaian tujuan dari dibangunnya Kapal Ternak ini. Harus diperhatikan juga SDM di luar Kapal Ternak yang mendukung proses pengiriman ternak, contohnya adalah pekerja bongkar muat dan sopir ternak. Studi ini difokuskan pada perumusan strategi untuk mengoptimalkan sumber daya manusia pada saat unloading dari Kapal Ternak Camara Nusantara. Pengumpulan data yang dilakukan adalah observasi, wawancara, analisis desain pekerjaan, dan analytical hierarchy process (AHP). Analisis pekerjaan menghasilkan standar kerja dalam bentuk uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan dengan merincikan fungsi-fungsi penting, persyaratan kualifikasi pekerjaan, dan informasi pendukung tambahan untuk pekerja. Berdasarkan hasil AHP yang telah dilakukan bahwa faktor yang paling berpengaruh adalah sarana dan prasarana dengan bobot 0.377. Aktor yang paling berperan dalam menentukan strategi untuk meningkatkan kompetensi SDM pembongkaran dari Kapal Ternak adalah perusahaan ekspedisi dengan bobot 0.269; dengan tujuan utama menjaga kualitas ternak (0.464). Strategi alternatif yang paling tepat dalam hierarki dengan bobot 0.324 adalah melakukan pelatihan dan pengembangan berbasis kompetensi.

Camara Nusantara Livestock Ship is a livestock transportation facility that is part of the Sea Highway program. Camara Nusantara Livestock Ship has the objective to improve livestock welfare when transported by sea, another goal is to reduce the market chain which is expected to reduce the price of the final product. One of the factors that can support the achievement of the objectives of the creation of this Livestock Ship is quality Human Resources (HR). During the process of sending livestock from NTT to Jakarta using livestock ships, it is not only human resources on board that will affect the achievement of the objectives of the construction of this Livestock Ship. It should also be noted that the human resources outside the livestock ship who support the process of sending livestock, for example, are loading and unloading workers and livestock drivers. This study is focused on the formulation of strategies to optimize human resources after the unloading of the Camara Nusantara Livestock Ship. The data collected were observation, interview, job design analysis, and analytical hierarchy process (AHP). Job analysis generates work standards in the form of job descriptions and job specifications by specifying important functions, job qualification requirements, and additional supporting information for workers. Based on the results of AHP that has been done, the most influential factor is the facilities and infrastructure with a weight of 0.377. The actors who played the most role in determining the strategy to improve the competence of human resources after unloading from livestock ships were the shipping company with a weight of 0.269; with the main objective of maintaining the quality of livestock (0.464). The most appropriate alternative strategy in the hierarchy with a weight of 0.324 is to conduct competency-based training and development.