Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Human Capital Management (Studi Kasus pada PT Bank X Kantor Pusat Jakarta)

Abstract

Komponen utama dari intellectual capital (intangible asset) yang dimiliki oleh perusahaan adalah human capital. Sumber daya manusia dengan segala kemampuannya adalah modal yang dapat terus berkembang seiring dengan waktu. Divisi Human Capital Management PT Bank X pada dasarnya bergerak dalam bidang kepengurusan SDM yang ada di seluruh kantor PT Bank X. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT Bank X Kantor Pusat Jakarta. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan jumlah contoh 51 responden terdiri dari 19 laki-laki dan 32 perempuan yang diperoleh dari rumus Slovin dengan teknik proportionate stratified random sampling. Data diolah menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, di mana 74.5% menunjukkan peubah stres kerja (X) mampu menjelaskan peubah kinerja karyawan (Y) 74.5%, dan sisanya (25.5%) dijelaskan oleh peubah lain di luar persamaan regresi ini atau peubah yang tidak diteliti